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내 편지에 대한 답변으로 의견을 게시 할 시간을 내 주셔서 대단히 감사합니다. 나는 그들 모두를 진정으로 소중히 여기며 해외 교사가되는 상황은 개인마다, 학교마다 다를 수 있다는 것을 이해합니다.

나는 냉소적 일 수 있고 경영진이 나쁘고, 지원하지 않았으며, 자원이 끔찍하고 교장 교사가 쓸모가 없다고 제안했다. 그러나 다시, 내가 그곳에 있었을 때, 대부분의 직원이 직장에서 행복했고, 학교는 부모와 직원 모두와 함께 현지에서 큰 명성을 얻었습니다. 아이들은 사랑스럽고 아이들이 더 나은 일을 할 수 있었는지 물었다.

실제로, 당신이 나에게 교장 선생님보다 더 잘할 수 있다고 생각하는지 물었다면 대답은‘너무 확실하지 않습니다’입니다..

나는 또한 학교 전체에 게시물과 학교에 없어야하는 사람들이 열려있어서는 안된다는 것을 이해합니다. 또한 이것을 지적하는 웹 사이트를 갖는 것이 유용하다는 데 동의하지만 제 생각에는이 웹 사이트가 항상 그 능력을 가지고 있거나 의장에서 밀을 분류 할 책임이있는 것은 아닙니다.

나는 또한 이론적으로 이러한 문제가 학교가 직접 또는 채용 대행사에 의해 수행되는지 여부에 관계없이 채용 과정에서 정리할 수 있다는 데 동의하지만, 주요 책임은 교사에게 송금하기 전에 선생님들에게 있다고 생각합니다. 신청서 또는 인터뷰에 가십시오.

이것이 내가 어디에서 왔는지에 대한 약간의 통찰력을 제공하기를 바랍니다. 의견에 대해서도 다루고 싶은 몇 가지 특정 요점이있었습니다.

1.대행사와 채용 박람회의 차이에 대한 혼란이있는 것 같습니다: 내가 일한 회사는 대행사였습니다. 교사는 컨설턴트가 직접 등록하고 인터뷰를합니다.

Search Associates, ECI 등은 대행사가 아니며 채용 박람회이며 대행사와 동일한 수표와 조치를 취하지 않을 수 있습니다. 어떤 경우에는 학교가 박람회의 일부가되는 유일한 기준은 그것을 호스팅하는 조직의 구성원이되는 것입니다.

2. 의견 중 하나는 기관이 계약 기간 동안 일부 말을하고이를 유리하게 사용한다고 제안했습니다.

3. 나는 이것이 당신이있는 나라의 법정에서지지 될 수 없다면 교사들을위한 권리 장전의 가치에 의문을 제기합니다. 원래 편지에서 말했듯이 나는 그것의 내용에 동의하지만 실제로 어떻게 작동해야합니까?

4. 참조 점검 : 나는 나 자신을 위해서만 말할 수 있습니다.

5.마침내 누군가가 영국의 대행사를 규제하는 권한에 대한 세부 사항을 요청했습니다.www.rec.uk.com 주에 비슷한 신체가 있지만 그 이름을 모른다는 것을 인정해야한다는 것을 읽은 것 같습니다. 죄송합니다

Simon Dweck